Những câu trả lời phỏng vấn tuyển dụng mất điểm

Trang Glass Door liệt kê những câu giải đáp không nên có trong các buổi phỏng vấn tuyển dụng.

1. "Hãy giới thiệu về bản thân bạn?"

đáp: Chi tiết về cuộc sống gia đình, tình hình sức khỏe hay sai sót trong công việc.

bít tất vấn đề cá nhân có thể chống lại bạn trong cuộc phỏng vấn hoặc nếu bạn được thuê và nhà tuyển dụng không thực sự quan tâm đến những vấn đề mang tính cá nhân như vậy.

ngoại giả, không nên nói về những sai sót trong công việc cũ. Nếu bạn được mời phỏng vấn, nhà tuyển dụng tin rằng bạn có khả năng phụ trách công việc này nên hãy tự tín vào bản thân.

Câu đáp thích hợp nhất trong trường hợp này là liệt kê hoặc kể chi tiết về kinh nghiệm làm việc của bạn từ trước đến nay. Hãy giảng giải những kinh nghiệm này có liên can gì đến vị trí bạn ứng tuyển hay bạn sẽ ứng dụng kinh nghiệm này vào công việc mới như thế nào. Nếu còn thời gian, hãy san sớt về mối quan tâm và một vài gu cá nhân để nhà tuyển dụng có cái nhìn khái quát về bạn.

2. "Bạn biết gì về công ty chúng tôi?"

đáp: Tỏ ra lúng túng, tránh giải đáp trực tiếp câu hỏi.

Với việc tránh đáp trực tiếp, nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn không nghiên cứu kỹ về công ty và vị trí ứng tuyển. Họ có thể đánh giá bạn lười nhác, không nghiêm túc trong công việc hoặc ứng tuyển chỉ cho vui, từ đó có thể tức thời loại bạn khỏi danh sách cân nhắc.

Trước khi tham gia phỏng vấn, dù chỉ bỏ ra 15 phút xem trang web giới thiệu của công ty, bạn đã có cái nhìn sơ lược hoặc chí ít hiểu sơ qua về công ty và vị trí ứng tuyển. Nhưng hành động phù hợp nhất là nghiên cứu kỹ lưỡng và chi tiết về công ty cùng vị trị ứng tuyển.

Trong khi phỏng vấn, hãy bộc lộ sản phẩm, dịch vụ công ty cung cấp, thị trường mục tiêu và mô hình kinh doanh. Có rất nhiều thông báo quan yếu bạn có thể tra hỏi trên Internet nhưng hãy tụ họp vào đặc điểm chính như vậy để nhà tuyển dụng thấy rằng bạn biết quan sát và có khả năng đại quát.

3. "Điểm mạnh của bạn là gì?"

đáp: Kỹ năng làm việc nhóm.

Đây là câu giải đáp quá rộng, không thể diễn đạt về điểm độc đáo cá nhân. Hơn nữa, kỹ năng làm việc nhóm hiện được coi như tấm mà hầu như vơ mọi người đều phải nắm rõ. Nhà tuyển dụng sẽ không đánh giá cao câu đáp này và bạn sẽ chẳng thể tạo ấn tượng trước mặt họ.

Thay vào đó, nếu muốn nói về kỹ năng làm việc nhóm, hãy chia sẻ về cách bạn hiệp tác với đồng nghiệp cũ hoặc kết nối với các bộ phận trong công ty để đem lại sản phẩm tốt nhất. Đừng quên giảng giải vì sao bạn cho rằng việc hiệp tác là quan yếu để phát triển cá nhân chủ nghĩa và cộng đồng.

Ảnh: Shutterstock.

4. "Điểm yếu của bạn là gì?"

giải đáp: Tôi là người ham mê công việc/Tôi là người cầu toàn.

Câu giải đáp này đến từ ứng viên đang ráng san sẻ điểm mạnh của bản thân dưới góc nhìn dị biệt với hy vọng tạo ấn tượng. Nhưng nhà tuyển dụng sẽ đánh giá ứng viên này không chân thực, không sẵn lòng dìm điểm yếu và trình độ của bản thân. Nhà tuyển dụng muốn nói chuyện với những người biết họ là ai, họ còn thiếu cái gì và họ mong muốn cải thiện nó như thế nào.

nên, ứng viên nên chân thực với bản thân và nhà tuyển dụng. Hãy tìm hiểu trước vị trí ứng tuyển của bạn phải làm những công việc gì, có kỹ năng hoặc hoạt động nào bạn chưa làm tốt. Trong buổi phỏng vấn, bạn hãy sẵn sàng san sớt lỗi và dự kiến cải thiện nó như thế nào trong tương lai. Câu đáp lý tưởng trình diễn.# ứng viên là người học hỏi không ngừng, sẵn sàng tự nhận thức.

5. "Bạn sẽ ở đâu trong năm năm nữa"

đáp: Tôi vẫn sẽ làm ở vị trí này.

Nhiều người phỏng vấn trả lời như vậy vì tin rằng nó cho thấy lòng giáp, cam kết tận tâm với công ty, nhưng nó có thể cho thấy bạn thiếu tham vọng. Khi hỏi câu hỏi này, nhà tuyển dụng không quan tâm bạn sẽ làm ở đâu sau năm năm mà muốn biết bạn sẽ làm gì để phát triển bản thân và công ty.

Những ứng viên thực thụ muốn nhận việc sẽ biết tiến trình phát triển thiên nhiên trong vai trò này hoặc tham khảo thêm thời cơ phát triển trong công ty ở những vị trí khác. Hãy giảng giải cho người phỏng vấn mục tiêu của bạn, cách bạn sẽ cải thiện khả năng trong vị trí ứng tuyển. Cuối cùng, hãy nói đến việc bạn muốn giúp phát triển bộ phận và công ty từ vai trò của bản thân như thế nào. Với cách trả lời như vậy, bạn vừa có thể biểu đạt sự giáp, vừa thuyết phục nhà tuyển dụng vì sao nên chọn lọc bạn.

6. "tại sao bạn muốn làm việc ở công ty chúng tôi?"

trả lời: Tôi cần một công việc.

Đừng cho rằng câu đáp chính trực này sẽ thể hiện khiếu hài hước hay sự chân thực. Nếu bạn không đưa ra lý do xác đáng tại sao công ty nên thuê bạn, bạn đã mất điểm bởi có nhiều ứng cử viên khác với lý do quyến rũ hơn đang chờ họ.

Để đáp chính xác câu hỏi này, bạn phải nghiên cứu kỹ về công ty và đưa ra câu giải đáp dựa trên nền tảng, sản phẩm hoặc thành tựu của công ty. Bạn có thể tham khảo một số câu trả lời dưới đây.

- Quý công ty là người đi đầu trong ngành... và tôi muốn được làm việc trong môi trường vượt trội, ưu việt như vậy.

- đề nghị (vị trí ứng tuyển) hiệp với kỹ năng, kinh nghiệm và giá trị cá nhân của tôi.

- Tôi rất vui khi nghe quý công ty giới thiệu về mục tiêu phát triển/định hướng mai sau/mô hình làm việc. Các bạn đang làm những điều nhẵn và tôi kiên cố bản thân sẽ học hỏi và phát triển ở đây.

7. "vì sao chúng tôi nên thuê bạn?"

đáp: Vì tôi có niềm đam mê với vị trí này.

Niềm mê say không giúp bạn nổi bật hơn những ứng cử viên khác. Thay vào đó, câu giải đáp hạp hơn sẽ dựa trên sự hòa hợp giữa điều bạn có và điều công ty cần. Nếu muốn biểu lộ niềm say mê, hãy biểu đạt về kết quả, thành tựu mà bạn mang về cho những công ty cũ hoặc bạn đã làm thế nào để phát triển bản thân vươn xa hơn trong công việc cũ.

Tú Anh (Theo Glass Door )